员工与组织问卷
员工福利偏好调查问卷模板
适用于企业HR评估员工对补充医疗、弹性积分等福利的偏好排序，指导年度福利方案优化。
生成提示词（Prompt）
把下面这段描述直接发给问卷派 AI，就能生成这份问卷的可编辑初稿。
请生成一份8题的员工福利偏好问卷。调研对象为在职全职员工（覆盖基层、中层、高层）。维度包括：健康保障（补充医疗/商业保险、体检）、弹性福利（积分制、学习补贴）、生活平衡（健身房、子女教育）、整体满意度与开放性建议。题型分配：4道单选、2道多选、1道NPS（0-10分）和1道开放题。单选样题如：“在预算不变前提下，您最希望优先增加哪类福利？（选项：补充医疗/商业保险、体检套餐升级、弹性福利积分、学习补贴、健身房补贴、子女教育金）”，多选样题须涉及“您最常使用的三项福利”排序。NPS题目为：“您向其他企业朋友推荐本公司福利体系的可能性有多大？”开放题建议收集“最期待但未出现的福利”。要求每题附选项，总阅读加作答控制在6分钟内，建议线下触点数据量≥300份以保障统计效度。
包含的代表性题目
1单选题
在预算不变前提下，您最希望优先增加哪类福利？
补充医疗/商业保险体检套餐升级弹性福利积分学习补贴健身房或子女教育
2多选题
过去一年，您使用过哪些健康保障类福利？（可多选）
公司补充医疗报销年度体检商业大病保险牙科/眼科保险未使用过
3多选题
如果将部分预算转为弹性福利积分，您最希望积分可用于以下哪些场景？
兑换更多体检项目购买学习课程/考证补贴子女夏令营或教育支出健身私教或家庭体检
4单选题
您对公司现有免费健身房或健身补贴的使用频率是？
每周3次以上每周1-2次每月1-2次几乎不用
5单选题
您认为“子女教育津贴”比“补充医疗保险”对您的年度价值？
子女教育更高医疗更高两者等同都不需要
6多选题
对当前福利体系的不满主要集中在哪个环节？（多选）
覆盖不充分报销流程繁琐缺乏自主选择权未覆盖家庭信息不透明
7NPS净推荐值
您向其他企业朋友推荐本公司福利体系的可能性有多大？（0-10分，10分强烈推荐）
8开放题
如果您有一项“福利设计权”，您最想为团队增加哪种现有未覆盖的福利？为何？
