员工与组织问卷
企业文化价值观调查问卷模板
适用于企业全员，聚焦价值观认同、管理沟通、公平制度、团队氛围与文化落地，约3分钟完成。
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目标：测量员工对企业文化价值观的感知与认同程度。对象：全体在职员工。覆盖5个维度：价值观认同、管理风格与沟通、制度公平、团队氛围、文化活动参与、文化落地建议。共8题：1题NPS（推荐度）、1题开放题（建议）、其余为单选题或量表题。量表题用1-5分制描述具体行为感知，如‘管理层言行一致地体现价值观’。单选题选项需覆盖正面、中性、负面表达。开放题问‘文化落地最需改善的一个点’。样本建议200人以上，匿名作答，区分部门与司龄做交叉分析。题目必须具体到该企业真实价值观场景，禁止通用套话。
包含的代表性题目
1量表题
我清晰理解公司倡导的核心价值观（如“客户第一”），并能说出在工作中对应的行为标准。
1=非常不同意2=不同意3=一般4=同意5=非常同意
2单选题
在过去一个月中，我看到直接上级的哪些行为最符合公司价值观？（选最突出的一项）
在决策中优先考虑用户反馈主动分享知识帮助同事成长面对错误时坦诚承认并复盘为结果敢于承担风险和责任暂时未观察到明显事例
3量表题
我的直属上级在布置任务时，会清晰说明目标与‘为什么这样做’，而非只下达指令。
1=几乎从不2=偶尔3=有时4=经常5=几乎总是
4单选题
当我对管理决策有异议时，我能通过正式或非正式渠道向上表达，而不担心被穿小鞋。
完全可以，渠道畅通无阻大部分时候可以，但要看情况一般，反馈了也没回应不太可以，有顾虑完全不行，不敢表达
5量表题
公司的晋升、评优、奖金分配等制度，在我所在的部门执行时是公平透明的。
1=非常不公平2=不公平3=一般4=公平5=非常公平透明
6单选题
在过去半年里，我感受到团队内部(跨部门协作)的互信互助程度如何？
非常高，主动协作顺畅较好，关键节点能互相补位一般，各扫门前雪较低，常有推诿或冲突很低，存在明显内耗
7NPS净推荐值
用0-10分评价，你有多大可能推荐朋友来本公司工作？（10分=非常愿意）
0-6分：不推荐7-8分：中立9-10分：强烈推荐
8开放题
为了让公司价值观真正落地，你希望管理层在未来半年最优先改善哪一件事？请具体描述。
