员工与组织问卷
员工敬业度调查问卷模板
适用于企业年度或半年度敬业度普查，覆盖工作投入、组织承诺、成长等6维，8题快速诊断。
生成提示词（Prompt）
把下面这段描述直接发给问卷派 AI，就能生成这份问卷的可编辑初稿。
目标：测量企业员工敬业度现状及关键驱动因素。对象：全体员工（含基层与中层）。维度：工作投入与自豪感、组织承诺、成长发展机会、认可与激励、部门协同、留任意愿。题量：8题。题型：1道NPS（0-10）、1道开放题（改进建议），其余为单选/多选/量表（如满意度5级）。样题要求：题目需贴合实际工作场景，如“我为团队成果感到自豪”“我获得成长机会”“跨部门协作顺畅”等。样本建议：200-500人，按部门/司龄分层抽样。生成时保证每维度至少1题，选项简洁明确，匿名作答。
包含的代表性题目
1量表题
我为自己在公司的工作成就感到自豪。
非常不同意不同意一般同意非常同意
2单选题
当同事或朋友问起时，我会对外积极评价我们公司。
总是经常偶尔从不
3量表题
我获得了足够的培训或学习机会来提升工作所需技能。
非常不同意不同意一般同意非常同意
4单选题
在过去半年中，我的突出贡献得到了主管或同事的认可。
经常得到有时得到很少得到从未得到
5单选题
为了支持其他部门的工作，我愿意主动协调或调整自己的任务进度。
非常愿意比较愿意一般不太愿意
6单选题
总的来说，我愿意继续在本公司工作至少两年。
非常愿意愿意不确定不愿意
7NPS净推荐值
用0-10分表示：你有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为理想工作场所？(10分=极有可能，0分=完全不可能)
012345678910
8开放题
你希望公司在哪些方面做出改进，使你更愿意投入工作并长期留任？请具体描述。
