员工与组织问卷
离职访谈问卷模板
适用于各企业HR对离职员工进行访谈，覆盖离职原因、管理文化、薪酬发展等核心维度，帮助组织优化留才策略。
生成提示词（Prompt）
把下面这段描述直接发给问卷派 AI，就能生成这份问卷的可编辑初稿。
请设计一份离职访谈问卷，目标对象为主动提出离职的员工，用于获取真实离职原因及组织改进建议。需覆盖离职原因、组织管理、薪酬发展、文化氛围、改进建议5个维度，共8题。题型分配：2道单选题、2道多选题、2道量表题、1道NPS题、1道开放题。样题需具体，如'您离职的主要触发事件是？'。量表题请使用1-5分制。建议样本量为当季离职员工全部覆盖，至少10份以上以便分析。语言风格中性、非诱导。
包含的代表性题目
1单选题
您做出离职决定的最主要触发因素是？
职业发展受限薪酬福利不满意直属领导管理问题工作生活严重失衡其他（请说明）
2多选题
您认为哪三个因素共同促成了您的离职？
薪酬竞争力不足晋升机制不公平跨部门协作困难缺乏认可与反馈企业文化与自己价值观冲突家庭或个人原因
3量表题
您的直属上级在进行绩效反馈时，通常能给予具体、建设性的指导。
1-非常不同意2-不同意3-一般4-同意5-非常同意
4量表题
您对公司目前的薪酬福利体系（含奖金、补贴等）的满意度如何？
1-非常不满意2-不满意3-一般4-满意5-非常满意
5多选题
您认为公司在哪些方面改善了，您可能会考虑留任？
提供更清晰的晋升路径增加带薪培训和进修机会改善管理层沟通透明度加强团队建设与活动提供弹性办公或远程办公选项
6NPS净推荐值
您是否愿意向正在求职的朋友推荐我们公司作为雇主？
0-完全不可能12345678910-非常可能
7开放题
在您在职期间，公司哪些制度或流程曾让您感到挫败或低效？
8单选题
您离职后最想要从事的行业或岗位方向是否与目前公司业务相关？
完全相关部分相关完全不相关还没确定
