员工与组织问卷
面试官评价记录表模板
适用于技术、管理、职能等岗位面试后，由面试官快速记录候选人在专业能力、沟通表达、学习潜力、文化匹配等方面的表现，并给出综合评价与录用建议。
生成提示词（Prompt）
把下面这段描述直接发给问卷派 AI，就能生成这份问卷的可编辑初稿。
请设计一份面向面试官的面试评价记录表，共8题，覆盖专业能力、沟通表达、学习潜力、文化匹配、优缺点与录用建议、总体评级6个维度。题型包括：单选题、多选题、量表题、NPS题、开放题。示例：专业能力请用5点量表评估；沟通表达用单选；学习潜力量表；文化匹配多选；优缺点与录用建议开放；总体评级用NPS。样题需具体，例如“该候选人在过往项目中解决复杂技术问题的能力如何？”选项需贴合主题。建议样本为20-50位面试官。
包含的代表性题目
1量表题
请评估该候选人在岗位核心专业领域的熟练程度（例如编程、设计、财务分析等）
1-很差2-较差3-一般4-良好5-优秀
2单选题
该候选人阐述观点时逻辑清晰、重点突出，且能有效回应追问。
完全同意比较同意一般比较不同意完全不同意
3量表题
当遇到不熟悉的问题时，该候选人表现出的学习意愿和方法是？
1-消极回避2-被动应付3-一般4-主动求助5-积极钻研并展示方法
4多选题
您认为该候选人在哪些方面与公司文化存在潜在冲突？（可多选）
团队协作方式工作节奏与压力创新与风险偏好层级沟通习惯价值观取向
5NPS净推荐值
总体而言，您有多大可能推荐该候选人进入下一轮或录用？（0-10分，0=绝不录用，10=强烈推荐）
012345678910
6开放题
请简述该候选人的两个主要优势
7开放题
请指出该候选人的两个待改进点或风险
8单选题
请给出您对候选人的综合评级：A-强烈建议录用；B-建议录用，但需培养；C-谨慎考虑；D-不建议录用
ABCD
