员工与组织问卷
员工轮岗体验调查问卷模板
适用于企业评估轮岗员工体验，覆盖轮岗目标、交接、学习、协作、激励及留任影响等维度。
生成提示词（Prompt）
把下面这段描述直接发给问卷派 AI，就能生成这份问卷的可编辑初稿。
请为轮岗员工设计一份8题的体验调查问卷。对象为已完成轮岗的员工，维度包括轮岗目标与计划、岗位交接、学习收获、部门协作、轮岗激励、留任影响。题型建议：3道单选题，2道量表题（5级同意度），1道多选题，1道NPS题（0-10分），1道开放题。样题需具体，例如“轮岗前是否明确了工作目标和计划”。样本建议覆盖不同部门轮岗员工各至少30份。请直接输出问卷，无需解释。
包含的代表性题目
1单选题
轮岗前，你是否有明确的工作目标与计划？
非常明确比较明确一般不太明确完全不明确
2单选题
原岗位与新岗位之间的交接过程是否顺利、高效？
非常顺利比较顺利一般不太顺利非常不顺利
3多选题
通过轮岗，你获得了哪些方面的能力提升？（多选）
专业技能跨部门沟通能力问题解决能力领导力或管理技能其他
4量表题
轮岗期间，你感受到的部门协作氛围是支持的。
非常同意同意中立不同意非常不同意
5单选题
公司是否提供了有效的轮岗激励（如薪酬、晋升机会或认可）？
充分激励基本激励不确定激励不足无任何激励
6量表题
轮岗经历增强了你在本公司的留任意愿。
非常同意同意中立不同意非常不同意
7NPS净推荐值
你有多大可能向其他同事推荐参与轮岗项目？（0-10分，10分非常推荐）
012345678910
8开放题
你认为公司应如何优化轮岗项目，以更好地支持员工发展？
