员工与组织问卷
新员工导师制效果调查问卷模板
适用于企业评估新员工导师制运行效果，覆盖导师投入、沟通、辅导、匹配等6大维度。
生成提示词（Prompt）
把下面这段描述直接发给问卷派 AI，就能生成这份问卷的可编辑初稿。
请生成一份新员工导师制效果调查问卷，对象为参与导师制的新员工。问卷共8题，需覆盖导师投入度、辅导内容、沟通频率、问题解决、导师匹配、制度改进六个维度。题型建议：1道量表题（例如评估导师投入程度）、2道单选题（例如沟通频率选择）、1道多选题（例如辅导内容类型）、1道NPS题（推荐导师制的可能性）、1道开放题（改进建议）。样题需具体且语义清晰，例如“你的导师平均每周与你进行一对一沟通的频率是？”。样本建议选择入职3-6个月的新员工，匿名填写。总答题时间控制在3分钟内。
包含的代表性题目
1量表题
你的导师在辅导你时投入的时间和精力让你感觉如何？
1-非常不足2-不足3-一般4-充足5-非常充足
2多选题
以下哪些内容是你导师辅导中经常涉及的？（选3项）
岗位技能指导公司文化融入职业发展规划工作流程答疑人际关系建议
3单选题
你与导师平均多久沟通一次？
每周多次每周一次每两周一次每月一次几乎没有
4单选题
当你提出问题时，导师通常多久给出有效解决方案？
当天解决1-2天内3-5天内超过一周从未解决
5单选题
你认为导师与你的匹配度如何？
非常匹配，经验与需求契合较匹配，基本可满足需求一般，有些方面不对口不匹配，辅导效果差
6多选题
你觉得导师制目前的制度流程哪里最需要改进？（可多选）
导师选拔与培训匹配机制沟通频次要求考核与激励反馈渠道
7NPS净推荐值
你向其他新员工推荐本公司导师制的可能性有多大？
0-完全不推荐1-23-45-67-89-10-极力推荐
8开放题
你对公司导师制还有什么具体的改进建议或期望？
