员工与组织问卷
候选人拒绝offer原因调查问卷模板
适用于HR追踪候选人拒offer核心原因，覆盖薪酬、发展、通勤、竞对及可挽回度等6大维度。
生成提示词（Prompt）
把下面这段描述直接发给问卷派 AI，就能生成这份问卷的可编辑初稿。
请制作一份面向拒绝offer候选人的匿名问卷，共8题。维度包括薪酬福利、发展空间、通勤地点、其他offer对比、面试体验、可挽回条件。题型建议：2道单选、2道多选、1道量表（满意度）、1道NPS（推荐意愿）、1道开放题（核心原因）、1道多选（可挽回条件）。样题需具体，如‘您对薪资范围的不满意程度’（量表），并提供清晰选项。样本建议至少30份，确保统计有效。
包含的代表性题目
1单选题
您认为我们提供的薪资范围与您的期望相比如何？
远低于期望略低于期望基本匹配高于期望
2量表题
您对整体薪酬福利（含奖金、保险、假期等）的不满意程度是？（1=非常满意，5=非常不满意）
12345
3多选题
以下哪些因素影响了您对职业发展空间的判断？（多选）
晋升路径不清晰学习资源有限岗位挑战性不足管理层支持不够其他
4单选题
您对工作地点的通勤时间（单程）可接受范围是？
30分钟内30-60分钟60-90分钟90分钟以上
5多选题
与其他您获得的offer相比，我们在哪些方面处于劣势？（多选）
薪资职级或头衔公司品牌团队氛围业务前景
6多选题
面试过程中的哪些体验影响了您的决定？（多选）
面试官不专业流程过长反馈不及时沟通不透明无影响
7NPS净推荐值
您在拒绝此offer时，愿意向朋友推荐我们公司的可能性有多大？（0-10分）
012345678910
8开放题
如果有机会重新考虑，最核心的原因是什么？（开放题）
9多选题
哪种调整最可能让您改变决定？（多选）
提高薪资或奖金提供远程办公加大职级或权限增加培训机会改善通勤补贴
