员工与组织问卷
绩效面谈反馈问卷模板
适用于企业绩效面谈后收集员工反馈，覆盖目标共识、自评、上级反馈与发展计划四维度。
生成提示词（Prompt）
把下面这段描述直接发给问卷派 AI，就能生成这份问卷的可编辑初稿。
设计一份针对企业员工绩效面谈后填写的反馈问卷，对象为刚完成绩效面谈的员工，目标评估面谈质量与效果。需覆盖4个维度：目标共识（询问目标是否清晰一致，1题）、自评（询问自评机会与内容，1题）、上级反馈（了解反馈的及时性、具体性和建设性，2题）、发展计划（询问计划实用性与支持度，1题），以及总体满意度（1题量表）。建议8题，题型包括单选、多选、量表（1-5分）、1道NPS（0-10推荐度）和1道开放题。每维度需给出样题及选项（3-5个），开放题不设选项。样本建议全部门覆盖，至少30份以便分析。
包含的代表性题目
1量表题
本次面谈中，双方对你绩效目标的讨论是否清晰？
1-非常不清晰2-不清晰3-一般4-清晰5-非常清晰
2单选题
你是否认同本次面谈中最终设定的绩效目标？（单选）
完全认同基本认同部分认同不认同
3单选题
面谈中是否有充分的自我评估机会？
非常充分较为充分一般机会较少几乎没有
4多选题
你在自评中主要侧重哪些方面？（多选）
工作成果能力提升合作沟通挑战与困难其他
5量表题
你对上级反馈的具体性评价如何？
1-非常笼统2-较笼统3-一般4-较具体5-非常具体
6单选题
上级的反馈是否有助于你改进工作？
非常有帮助有帮助一般帮助不大没有帮助
7NPS净推荐值
你有多大可能向同事推荐本次绩效面谈流程？
0-完全不可能12345678910-非常可能
8开放题
针对本次绩效面谈，你还有哪些建议或补充？（开放）
