员工与组织问卷
试用期转正考核问卷模板
适用于新员工转正考核，覆盖目标达成、技能掌握、融入情况、转正评估与培养建议，双向视角（主管/本人）填写。
生成提示词（Prompt）
把下面这段描述直接发给问卷派 AI，就能生成这份问卷的可编辑初稿。
请生成一份《试用期转正考核问卷》，调查对象为试用期员工本人及其直属主管（需分别作答）。维度包括：试用期目标达成（对照入职时设定的KPI/OKR）、岗位技能掌握程度、团队融入与适应情况、对转正的综合评估与建议。共8题：其中4道量表题（1-5分），2道多选题，1道NPS（0-10分，推荐转正可能性），1道开放题（培养建议）。样题需具体，如“您认为该员工试用期目标达成程度如何？”选项需贴合实际。建议样本量为全部转正员工及对应主管，分别收集。
包含的代表性题目
1量表题
您/该员工在试用期内设定的核心工作目标（KPI/OKR）整体达成情况如何？
2多选题
以下哪些工作目标未能完全达成？请选择主要原因（多选）
目标设定不合理或过高资源支持不足个人能力或经验不足跨部门协作受阻其他
3量表题
请评价该员工/自己对岗位核心工具、流程或专业技能的掌握程度。
4多选题
在技能方面，您认为最重要的提升点是？（多选）
工具/系统使用业务流程熟练度专业知识深度软技能（沟通/时间管理等）其他
5量表题
请评价该员工/自己对团队氛围、文化及协作方式的融入程度。
6NPS净推荐值
综合考虑试用期表现，您是否建议该员工/自己顺利转正？
7量表题
该员工/自己的整体表现是否符合岗位的基本要求？
8开放题
请针对该员工/自己试用期后的培养与发展提出具体建议（例如：需要加强哪些能力、提供何种培训或支持）。
