员工与组织问卷
员工晋升公平性调查问卷模板
适用于企业评估晋升公平性，覆盖标准清晰度、流程透明、通道多元、结果沟通与激励效果。
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把下面这段描述直接发给问卷派 AI，就能生成这份问卷的可编辑初稿。
设计一份员工晋升公平性问卷，面向全体员工，共8题。维度包括晋升标准清晰度、评审流程透明、晋升通道多元、结果沟通、激励作用。题型分配：标准清晰度1题单选+1题量表，评审流程透明1题量表+1题单选，晋升通道多元1题多选，结果沟通1题单选，激励作用1题NPS，整体感受1题开放。所有选择题选项需具体且互斥。样题需直接引用维度关键词。样本建议至少200份，匿名填写。重点采集员工对晋升公平性的感知差异及改进建议。
包含的代表性题目
1单选题
您是否清楚公司当前的晋升标准（如业绩、能力、年限等）？
非常清楚，有明确书面说明基本清楚，但有些细节模糊不太清楚，主要靠猜测完全不清楚
2量表题
请评价公司晋升标准的具体性和可衡量性（如量化指标明确）
1-非常模糊2-比较模糊3-一般4-比较具体5-非常具体
3量表题
您认为晋升评审流程是否透明公开？
1-非常不透明2-不透明3-一般4-透明5-非常透明
4单选题
您是否了解晋升评审的环节和参与人员（如评审委员会构成）？
完全了解了解大部分了解小部分完全不了解
5多选题
您认为公司提供了哪些职业晋升通道？（可多选）
管理序列专业技术序列项目/产品序列跨部门轮岗晋升其他（请说明）
6单选题
晋升结果公布后，上级是否与您进行一对一面谈，说明晋升/未晋升的原因？
每次都沟通且充分偶尔沟通但不够深入仅简单告知结果从未沟通过
7NPS净推荐值
您认为晋升机会在多大程度上激励您努力工作？
0-完全没激励12345678910-极大激励
8开放题
您认为晋升机制中最不公平或最需改进的方面是什么？请具体描述。
