员工与组织问卷
薪酬满意度调查问卷模板
适用于企业员工薪酬满意度调研，覆盖公平感、调薪机制、福利与激励效果。
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请设计一份面向企业正式员工的薪酬满意度问卷，共8题。维度包括：内部公平感（与同岗同事比）、外部公平感（与市场同行比）、绩效与调薪机制、福利构成、激励效果、整体期望。题型分配：5道量表题（1-5分），1道单选题（调薪频率感知），1道NPS题（推荐度），1道开放题（建议）。样题需具体：如“与本公司类似岗位同事相比，您认为您的固定薪酬水平如何？”。样本建议覆盖不同职级、司龄、部门，收集200份以上。确保题目不涉及隐私，语言中性。
包含的代表性题目
1量表题
与本公司内其他部门相同层级员工相比，您认为您的薪酬水平是否公平？
1-非常不公平2-不公平3-一般4-公平5-非常公平
2量表题
与本市同行业类似岗位的市场薪酬相比，您觉得您的固定薪酬水平如何？
1-远低于市场2-略低3-基本持平4-略高5-远高于市场
3量表题
您认为公司调薪（如年度普调或晋升调薪）的规则是否透明合理？
1-非常不透明2-不透明3-一般4-透明5-非常透明
4单选题
您最近一次调薪（如有）与您的绩效表现关联程度如何？
完全无关联关联较小有一定关联关联较强完全匹配绩效
5量表题
您对公司提供的福利项目（如五险一金、补贴、健康体检等）总体满意度如何？
1-非常不满意2-不满意3-一般4-满意5-非常满意
6量表题
当前薪酬水平（包含奖金与福利）对您的工作积极性和投入度有多大激励作用？
1-完全没有激励2-激励较小3-一般4-激励较大5-激励很大
7NPS净推荐值
综合考虑您的薪酬、福利及工作体验，您向朋友或同行推荐本公司作为雇主的可能性有多大（0-10分）？
8开放题
您对公司薪酬制度、调薪机制或福利方面有何具体建议或期望？
