员工与组织问卷
社会招聘候选人体验问卷模板
适用于企业社招全流程，覆盖岗位描述、HR沟通、面试、薪酬、流程及时长、拒后体验等维度，共8题。
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把下面这段描述直接发给问卷派 AI，就能生成这份问卷的可编辑初稿。
请为“社会招聘候选人体验”设计一份8题的调研问卷。对象为近3个月内完成社招流程（含被拒）的候选人。覆盖维度：岗位描述真实性（1题，量表）、HR沟通（1题，量表）、面试官专业度（1题，量表）、流程时长（1题，量表，注意反向题设计）、薪酬沟通（1题，量表）、拒绝后体验（1题，量表）、整体NPS（1题，0-10量表，并追问原因开放题，但本题只放NPS，原因可在下一题）、开放建议（1题，开放）。其中包含1道NPS题和1道开放题，其余为5点量表。每个维度需有具体样题，例如“岗位描述与实际工作内容相符程度”。请确保问题顺序合理，量表统一使用1-5分。样本建议：每批次回收不少于100份以保障信度。
包含的代表性题目
1量表题
您认为招聘信息中的岗位描述与实际工作内容的一致性如何？
1-非常不一致2-不一致3-一般4-一致5-非常一致
2量表题
HR在整个流程中的沟通（如进度同步、问题解答）是否及时和专业？
1-非常不专业2-不专业3-一般4-专业5-非常专业
3量表题
面试官对岗位和业务的理解程度及提问质量如何？
1-非常不专业2-不专业3-一般4-专业5-非常专业
4量表题
从投递简历到最终结果通知的整个流程时长，您是否觉得合理？
1-非常不合理，过长2-不合理3-一般4-合理5-非常合理
5量表题
薪酬沟通环节是否清晰透明（如薪资结构、福利、谈判余地）？
1-非常不透明2-不透明3-一般4-透明5-非常透明
6量表题
如果最终未被录用，您对拒绝通知的方式和体验是否满意？
1-非常不满意2-不满意3-一般4-满意5-非常满意
7NPS净推荐值
您有多大可能向朋友推荐本公司的工作机会？（NPS）
0-不愿意12345678910-非常愿意
8开放题
您对本次招聘流程还有哪些建议或想改进的地方？
