员工与组织AI访谈
老员工保留深度访谈提纲模板
适用于司龄5年以上老员工，覆盖留任动机、转折点、瓶颈、倦怠、外部机会与留任条件等六大维度。
生成提示词（Prompt）
把下面这段描述直接发给问卷派 AI，就能生成这份问卷的可编辑初稿。
请为人力资源团队设计一份针对司龄5年以上老员工的深度访谈问卷，目标是通过了解其留任动机、关键转折点、晋升瓶颈、倦怠信号、外部机会比较及留任条件，制定有效保留策略。问卷共8题：包含3道单选题、2道多选题、1道量表题、1道NPS题和1道开放题。单选题示例：'您在目前公司工作的最主要原因是？'，多选题示例：'以下哪些因素曾让您考虑离开？'。量表题使用1-5分满意度评分，NPS题测量推荐意愿，开放题深入探索'什么条件下您会坚定留下'。建议对样本覆盖不同部门、司龄5-20年的老员工，确保代表性。
包含的代表性题目
1单选题
您选择继续留在当前公司的最主要原因是？（请选择最贴切的一项）
薪酬福利较好工作氛围融洽发展空间清晰认可企业文化惯性依赖与熟悉感
2多选题
回顾过去几年，哪些事件曾让您强烈考虑过离开？（可多选）
晋升机会落空领导变更或冲突项目压力过大薪酬不公平感家庭或个人原因
3单选题
您在公司的晋升路径上是否遇到瓶颈？
完全没有瓶颈有瓶颈但可接受瓶颈明显且持续已经放弃晋升期望说不清
4多选题
以下哪些信号近期在您身上出现过？（可多选）
对工作提不起劲频繁请假或迟到工作效率明显下降与同事交流减少经常抱怨或情绪低落
5量表题
您认为目前外部市场提供的同等岗位机会对您的吸引力如何？
1为毫无吸引力，5为吸引力极强，请打分
6单选题
相比留在本公司，您是否经常想到外部机会可能带来更好发展？
从不很少有时经常时刻在想
7NPS净推荐值
您有多大意愿向朋友推荐本公司作为理想工作场所？（0-10分）
0-10分，0为极不推荐，10为极力推荐
8开放题
如果公司想在下一个三年内持续留住您，您认为哪些条件必须改善或满足？请具体描述，并举例说明。
